合同法离职必一个月

以上就是合同法规定的三种合同期限形式，工业园区法律咨询好的网站其中最重要的一点就是:者是可以主动和用人单位协商合同期限的。 只想做短期目，普陀区婚姻律师电话多少迎泽区家装合同纠纷律师随叫随走。比如“合同期限一年以上不满三年的，合同法第47条原版合同法第4条的缺点上海哪里的律师比较强试用期不得超过二个月”，签订一年零一天期限的合同就合这个条件了，可以最约定二个月试用期。

合同法最可签几年

法律分析：合同的最期限上为44年。者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合同。用人单位与者可以签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。

固定期限的合同可以是较短时间的，企业法律律师咨询厦门公律师免法律援助如半年、一年、二年，也可以是较时间的，如五年、十年，甚至更时间。不管时间短。合同的最期限是无固定期限，而固定期限在上的最期限为44年。因为者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合同；但男年满六十周岁，女年满五十周岁。

中华共和国合同法第十三条固定期限合同，是指用人单位与者约定合同止时间的合同。 用人单位与者协商一致。合同法规定: (1)合同期限三个月以上不满一年的，芜湖市好的律师哪个好试用期不得超过一个月； (2)合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

合同的最期限是无固定期限，台州企业法律如收而固定期限在上的最期限为44年。因为者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订合同；但男年满六十周岁。对于固定期限合同最期限，东莞附近律师团队咨询我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与者可以根据工作需要和实际情进行协商然后约定，例如短期的有2、3年的。

合同期限为八年。根据法的规定，合同可以约定试用期，时间的短由单位根据自身的实际情和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最时间不能超过6个月。