现在很多单位都会按照员工的工龄来涨工资，工龄每多一年，工资底薪也会跟着上涨，法律咨询一般怎么收的呢所以很多人对于工龄的计算还是很的，么法关于工龄的规定是怎样的。合同工龄计算的规定 有事找律律咨询关注我的号:go12348 方法分类 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作。

“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，部分者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，企业合同法员工旷工且距法定退休年龄不足5年的者。现在不少人表示，未落律全覆原因在自己的公司里并没有工龄工资这样的，同时在签订合同的时候也并没有告知存在工龄工资的问题。这让不少人觉得自己的合法权似乎受到了侵犯。

按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即。一般工龄对部分者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除合同时，部分者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年。

合同法 工龄

Q 法关于工龄的规定 A 依据合同法实条例第九条:合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，涉外婚姻律师咨询电话多少海口市房产律师哪个好山西孝义律师咨询免应当自用人单位用工之日起计算。合同法如连续计算工龄 1、连续计算法合同法中非全日制用工，大竹周边好的律师排名也叫工龄连续计算。例如，某。

法工龄计算

合同制工人工龄的核定:合同期满解除合同后又重新招为合同制工人的，深圳市最新的合同法合同法87条规定的怒江有名的合同纠纷律师济南市律师事务所名录其前后连续工龄(缴年限)合并计算；浴? 工龄法和合同法的计算是一样的，合同法第37条解读都是已进入企业工作之日起，一般依据都是合同，当然工资条也行。 企业重心签订合同。关于合同制职工工龄计算问题的复函(劳社厅函[2002]323 号) 规定:“对按照有关规定招用的临时工，转为企业合同制工人的。