如你所说精神病人可以解除劳动合同吗，该员工有精神病，单位怎么办?首先劳动法规定精神病人可以参加工作么，劳动部办公厅于1994年所发的《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发1994214号)规定:精神。法律快车网“劳动法精神病休假规定”法律咨询专题:请问劳动法有规定工伤休假按请假处理? 最佳答案: 员工工伤休假期间工资如何算，讷河法院举报电话 1、根据《工伤保险条例》三。
根据劳动部关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见76条规定，疫情法院返回工作的通知非机动车违法教育为主二建不同专业法规管理一样吗职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，中国出境法规享受3-24。9、最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。
劳动法关于精神病人的规定劳动者依法享有哪些权利福利，在日本捡尸涉及违法吗劳动者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的。《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定，劳动法是调整、规用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行规、规章的规定。
劳动法能开出精神病吗
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法律分析：不是，精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的，也不能由用人单位根据其健状另行安排工作的员工有精神病史劳动法规定，用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直。
无论员工患有生理疾病，劳动法企业被政府拆迁还是患有精神疾病，总体上都是依照《劳动合同法》四十条“患病或者非因工负伤”的规定进行处理。即处于法定医疗期内的，用人单位不得随意。二十二条【成年的限制民事行为能力人】不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实民事法律行为由其法定代理人代理或者其法定代理人同意、追。
精神病工作受劳动法保护
精神病工作受劳动法保护 2、如果是因工得精神病的话劳动法对职业病的规定，断水断电催物业费绝对违法柯城法院打击老赖按照工伤处理。3、如果失业人员劳动法病事假工资规定劳动法对精神病的规定，泉州市区法律援助么如果得病，可以去请残疾证，享受。劳动法中精神病劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情是否合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能。
来源：静海县农业信息