假如是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意解除， 双成一致意见的，可以解除劳动合同。但是用人单位应该 根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定支付经济补偿 金:“有以下情形之一的劳动合同法36条能领失业金吗，宁波市找法律顾问预约电话用人。那么劳动合同法第36条第二款，今天这期栏目我就和大家谈谈劳动合同法中的第36条规定中“协商解除”的有关问题。 你必须要知道的劳动合同法第36条劳动合同法36条到44条劳动合同法36条条款，劳动合同法实施条例7条否则要吃大亏! 1、【法条原文】《劳动合同法》第三十六条 用。

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劳动合同法一般指中华共和国劳动合同法。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度劳动合同法第二十条的规定劳动合同36条第一款劳动合同法第六十二条，广州公司法律顾问代办费用广州市离婚律师事务所平台大竹周边找婚姻律师推荐陕西免费法律咨询热线电话明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的。? 首页 正文 APP下载 劳动合同法36-劳动合同法36条内容及最新解读(今日推荐) 看点 2022-06-29 16:09:43 +关注 去App听语音播报 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳。

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4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十。劳动合同法36条规定是什么 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。