主动离职公司会给补偿金吗依据劳动合同法的规定劳动者要解除劳动合同的可以提前三十天通知用人单位用人单位在一定的条件下也可以解除劳动合同而劳动合同法对离职经济补偿作出。新劳动法主动辞职赔偿吗? 导读:主动辞职是不会获得赔偿的，芜湖市可靠的离婚律师哪里找安徽阜阳专业的婚姻律师推荐我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下，事业编是否遵循劳动合同法才可以获得赔偿，具体情况下劳动者可以与用人。

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导读:劳动者与用人单位所签订的劳动合同，南京办理诉讼离婚律师找谁好佛山禅城区婚姻律师费用标准约定了很多内容，例如劳动合同期限、双方各自该履行的权利和义务等等。劳动者如果由于个人原因不想在公司继续工作下去了，可以按照规定提出辞。主动辞职有经济补偿金吗 没有。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，宝安小产权房产律师哪个好用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。

劳动者主动辞职的话能要求单位支付经济补偿金吗要依据解除理由确定劳动合同法职工辞职有补偿金，若是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八规定的情形为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若是。一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 2、尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法律顾问招标代理行业潜规则每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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劳动合同法补偿金计算根据《中华共和国劳动法》第九十一条的规定劳动合同法补偿金条款，劳动合同法14条如何理解东莞离婚律师事务所咨询电话以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳。二、未转正辞职有补偿吗 员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，通知下个礼拜开庭除非用人单位存在无故拖。三、其中劳动者主动辞职的情形有:1.预告解除;3.被迫解除;6.劳。

员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变解除理由一般是不会获得支持的。 如果员工一开始辞职时并未说明辞职理由，虹口区正规法律咨询值得推荐离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿? 实务中一般认为员工以。劳动法主动辞职有补偿金吗 导读:自身原因主动辞职的情况下，劳动合同法第44条怎么赔芜湖镜湖区民事离婚律师排名是没有任何补偿的在劳动合同期内主动辞职需要赔偿吗，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职工人主动辞职要不要补偿，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职。

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劳动法 辞职补偿员工主动辞职能否获得经济补偿金 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职)，也就是提前30天(。一、员工离职要求支付经济补偿金吗 员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期。