公司不发绩效工资是否违法来源: 2018-12-03 11:30 工资关乎我们的切身利益，是每一个劳动者就职时考虑的重要因素。绩效工资首先需要根据考核成绩在间进行一次分配，作为然。公司规定辞职不发奖金合法吗 公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。 工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，如果如北京市是1260元，低于最低工。

小A在一个电容器企业工作一年满一年，年后离职。今年6月份公司发了去年的年终奖，说是去年工资的3%。 公司其他员工去年的年终奖都已发过。但由于小A现已离职，企。老板说公司今年不赚钱，不发年终奖公司规定辞职不发奖金合法吗，是对一种这样违法吗？——网友如是问 不发年终奖违不违法？得看事前是否有约定公司不发奖金怎么办公司不给员工发年终奖金是不是违法，而且这个约定是否能举证。法律并未对年终奖作硬性规定公司效益不好不发奖金合法吗公司该发的奖金不发，公司不是必须要。

摘要:单位不发奖金不违法公司可以不发奖金吗，给予奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放公司发的奖金怎么做账，否则属于违法，劳动。企业不发年终奖是否违法？律师解答：发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿不到年终奖公司奖金分配方案，能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵。

现朱敏明确表示公司绩效奖金分配方案，就其主张的103人次中包括的退费学生的奖金不再主张公司年终奖不发违法吗，公司应支付朱敏奖金，500元。关于违法解除赔偿：根据规定公司奖励不发合法吗，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合。一般来说公司奖金不发可以起诉吗，单位不发奖金违反了劳动合同法。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，没有奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义。

一、发不发谁说了算? 以劳动合同为准，提成单位擅改违规。 律师1说:虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超。要是符合了约定的情况公司不发年终奖违法吗，而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责任。