请当事人自行根据实际情况及相关法律规 定进行核实确定。相关法律规定《中华共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳。3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接; 4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付; 5、用人单位对已经解除或者终止的。

劳动合同法第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案。【回复】:根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续，所以你可以要求原公司为您办理社保转移。 二。

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考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，江苏省企业法律顾问咨询电话靠谱的知名离婚律师免费咨询用人单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合 同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本至少保存二年备查的。导读:《劳动合同法》第50条内容是针对于用人单位在解除或者终止劳动合同时，二审上诉可以申请法律援助吗劳动合同法过度保护劳动者需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日之内为劳动者办理相关的档案和社会保险关系，这是为了保证在解。

5、用人单位保存解除或者终止的劳动合同的文本。 法律依据 《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合。这条法律主要明确了和员工解除合同之后，离婚律师事务所电话号码多少用人单位所要履行的义务。终止劳动关系，解除劳动合同后，单位要出具解除劳动合同证明书，并在半个月内给员工办理档案转移。

劳动合同法第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：（1）用人单位应当在解除或终止劳动。摘要:《中华共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出。劳动合同法第五十条规定劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法五十二条规定，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳。