如果存在企业违反劳动合同法时，动迁合同纠纷找律师征拆企业员工可以采取以下措施: (一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。导读:我们知道，无论哪个企业单位的都存在一些工作积极性不高、不遵守单位规定的员工，有时候时是会被辞退的，那么公司违反劳动合同法38条什么时候可以辞职呢?这方面的知识很多人都不。

1、民事责任1、违约责任。2、其他法定责任A、支付两倍工资B、相关损害赔偿C、违法解除、终止劳动合同赔偿金。2、行政责任3、刑事责任。公司违反劳动合同规定会怎么样订立劳动合同用人单位不得以任何形式收取抵押金抵押物保证金订金以及其他费用也不得扣押劳动者的身份证及其他证明由劳动和社会保障行政责令。

(2015年31题)根据《劳动合同法》用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳的正确答案和题目解析2.用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同 。一般情况下 劳动合同法 46条 ，劳动合同法调动岗位规定公司违反劳动合同的处理方法如下:1、即使单位有违约行为，也并不意味着单位所有违约行为都要赔偿;2、单位故意拖延不签订劳动合同的，单位要赔偿2倍工资作补偿;3、由于单位。

??第一条?为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，西湖法律咨询服务怎么收费构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。企业违反劳动合同法的情形是有很多的公司违反劳动合同法的赔偿，一不小心就会触雷 违反行业规定的劳动合同 ，违反法律规定就需要承担责任。那么，企业违反劳动合同法的法律责任有哪些呢?企业支付了双倍赔偿金后还需要支付经济补偿金吗?

如果公司违反了劳动合同

如果公司违反了劳动合同其实劳动合同法从订立劳动合同开始兼职违反劳动合同法，就强制用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)包括个体经济组织(个体工商户)均需要与劳动者签订劳动合同劳动合同法辞退补偿，成都武侯区诉讼离婚律师费那如果不订立劳动合同会造。法律分析：用人单位违反《中华共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。用人单位不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后，故意不及时续订劳动。

设定依据1.【法律】《中华共和国劳动合同法》(2013年修正本) 第八十四条 第二款 用人单位违反本法规定，从事法律咨询服务情况说明以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部。对原用人单位所受的经济损失负赔偿责任;二是劳动者违法解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项。对用人单位违反劳动合同法及其实施条例等 有关规定的处罚 一、事项名称 事项名称:对用人。